Euskal Autonomia Erkidegoko Ekonomia eta Gizarte Arazoetarako Batzordeak, Eusko Jaurlaritzako Lan eta Enplegu Sailak egindako "Dekretu-proiektua, Zeinaren bidez arautzen baitira Euskal Autonomia Erkidegoan desgaitasuna duten pertsonen enplegagarritasunarekin loturiko programak eta zerbitzuak eta Enplegu Zentro Berezien Euskal Erregistroa" izenekoari buruzko txostena eman du. Bere erantzunean, Kontseiluak egokitzat jotzen du arauaren izapidetzea, irizpenean jasotako gogoetekin.
Euskal Kontseiluak era positiboan baloratzen du legegintzako ekimenaren xedea. Ekimen horren helburua desgaitasunen bat duten pertsonen enplegu-aukerak eta lanbide-sustapena sustatzea da, lan-merkatuan, enplegua bilatzeko, lortzeko, mantentzeko eta enplegura itzultzeko behar diren laguntzekin, eta, aldi berean, 2021eko Errege Dekretu batean jasotako Enplegu Sistema Nazionalaren enplegua aktibatzeko programen esparru komunera egokitzeko.
Idazkia baloratzeko, EGABek sartu diren berritasunak aztertu ditu bere irizpenean. Laguntza ekonomikoei dagokienez, Kontseiluak positibotzat jotzen du laguntza-programen azken hartzaileak emakumeak badira jaso beharreko dirulaguntzen zenbatekoa handitzea; izan ere, bere iritziz, desgaitasuna duten emakumeen kontratazioa bultzatzeko ekintza positiboko neurriek emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna hobetzen laguntzen dute.
Ildo horretan, euskal organo aholku-emaileak egokitzat jotzen du pizgarriak kontzentratzea eta handitzea desgaitasun-maila altuagoa edo mota jakin batzuk izateagatik laneratzeko zailtasun gehiago dituzten pertsonak kontratatzean. Era berean, zenbait desgaitasun-maila eta -mota jarduera jakin batzuetarako % 100 produktiboak direla kontuan hartzea gomendatzen du.
Dauden mekanismoen eraginkortasunari buruzko ebaluazioari dagokionez, EGABek komenigarritzat jotzen du informazio- eta estatistika-sistema bat sartzea arauan, kolektibo horren laneratzean egindako aurrerapenak ebaluatzeko, lan-merkatu arrunterako sarbidea erraztera bideratuta dagoen enplegu-zentro berezien azken funtzioa barne.
ERRESERBA KUOTA ENPRESETAN
Desgaitasuna duten langileen erreserba-kuota betetzen dela bermatzeko urteko ikuskapenei dagokienez, EGABek ikuskapen horien jarraipena, erregistroa eta informazio publikoa egitea gomendatzen du, bai eta kuota hori ez betetzeagatiko zehapenena, batez besteko zenbatekoena eta ordezko neurrien bidez erreserba-kuotak betetzen dituzten enpresen kopuruarena ere. Gainera, soldata-baldintzei eta aplikatu beharreko lan-hitzarmeneko gainerako baldintzei buruzko konparazio bat egitea gomendatzen du, desgaitasuna duten pertsonak enplegu babestuan edo enplegu arruntean ari diren kontuan hartuta.